AI on minusta suorahaussa nykyisten kokemusteni perusteella kuten on sanottu tulesta; tuli on hyvä renki mutta huono isäntä.
Tekoälyn (AI) käyttöönotto rekrytointikonsultoinnissa johtaa oikein hyödynnettynä prosessien tehostumiseen, laadukkaampaan päätöksentekoon ja parempaan palvelukokemukseen.
Ennakoidusti vaiheistettu aikataulutus auttaa suorahakuprojektin sujuvampaa etenemistä ja siten samalla tavoitteiden nopeampaa saavuttamista. Helpotusta läpinäkyvyyteen ja luottamuksellisuuteen tuo puolestaan jatkuva ja välitön kommunikaatio sidosryhmien, kuten asiakkaan, kandidaattien ja oman tiimin, kanssa.
Tekoälyavusteisesti voi helposti määrittää odotuksia suoriutumiselle ja muokata rekrytointistrategioita sen mukaan. Analysoimalla haastattelukysymyksiä ja -vastauksia voidaan ehdokkaiden sopivuutta puolestaan arvioida inhimillisen arvioinnin rinnalla ja reaaliaikaisesti.
Projektin eri vaiheissa tapahtuvissa AI-avusteisissa arvioinneissa voi vähentää myös inhimillisiä ennakkoluuloja ja siten johtaa monimuotoisempaan ja inklusiivisempaan rekrytointiprosessiin.
Lisäksi pystytään uskoakseni parempaan päätöksentekoon tekoälyn avulla, sillä sen avulla analysoidaan suuria määriä dataa, kuten aiempia rekrytointitapoja, asetettuja tavoiteprofiileja ja rekrytoitujen suoriutumista sekä siten ennustamaan millaiset kandidaatit todennäköisesti menestyvät parhaiten tehtävässä.
Tärkeintä on minusta kuitenkin muistaa se, että ihmiskontakti ja inhimillinen ymmärrys ovat edelleen keskeisimpiä tekijöitä onnistuneessa rekrytoinnissa. Tekoälyn tukemana voimme keskittyä enemmän strategisiin kysymyksiin ja asiakassuhteiden kehittämiseen. Hyvä renki!
10.3.2025 – NSC Norilo-tiimi / Jaakko