Kuulen, tiedän, näen, ymmärrän, hyväksyn, sisäistän, sitoudun…kasvan!
Johtajan työ on jatkuvaa kuuntelemista, arvioimista, oppimista ja sitoutumista. Parhaat johtajat näkevät maailman monesta näkökulmasta, uskaltavat kysyä oikeita kysymyksiä ja rakentavat luottamusta ympärilleen. He ymmärtävät, että hyvä johtajuus ei ole yksilösuoritus, vaan yhteinen matka, jossa organisaatio toimii, kasvaa ja kehittyy – yhdessä.
Tulevaisuuden menestysjohtajilta odotetaan enemmän kuin koskaan. On ansaittava johtajuus, osattava tasapainottaa teknologinen ymmärrys ja ymmärrettävä tarpeellinen inhimillisyys. Ollakseen menestyvä johtajan on toimittava epävarmuuden keskellä, osattava tehdä aikaa kestäviä päätöksiä, uskaltaa olla valppaasti muutosherkkä, ja ennen kaikkea elää hyvää elämää yhdessä ja yksin.
Tulevaisuuden johtaja ei johda yksin. Hän haluaa kuulla heikot signaalit, luoda tilaa toisten oivalluksille ja mahdollistaa ihmisten viihtymisen. Johtajat inspiroituvat ja kokevat työnsä merkitykselliseksi. Menestyvät yritykset rakentuvat hyvälle johtajuudella rohkean avoimuuden ja yhteisöllisen kasvun varaan.
Mutta mistä tällaiset johtajat löytyvät? Usein ne ihmiset, joilla on tulevaisuuden kannalta tarpeellisimmat taidot ja potentiaali, eivät ole avoimilla työmarkkinoilla. He ovat jo ottaneet kantaakseen vastuut, keskittyneet tekemään tulosta ja johtamaan ihmisiä, eivätkä välttämättä etsi itselleen uusia uramahdollisuuksia.
Suorahaku on juuri siksi tänään tärkeämpää kuin koskaan. Se ei ole vain rekrytointia, vaan pitkäjänteistä kumppanuutta, jossa ymmärretään ihmisten erilaisuus, kohdeorganisaation arvot, kehittyvät kulttuurit ja niiden tulevaisuuden suunta. Suorahaun alkuvaiheessa rakennetaan yhteisölle tavoitetila ja määritetään tähän soveltuvat johtajan ominaisuudet. Näiden pohjalta etsitään laajoista verkostoista se huippuyksilö, joka nostaa koko kohdeyhteisön tekemisen uudelle tasolle, kohti tulevaisuutta.
Oikean johtajan löytäminen ei ole sattumaa. Se vaatii kykyä nähdä pintaa syvemmälle – tunnistaa ihminen, joka ei ainoastaan täytä tehtävän vaatimuksia, vaan resonoi rakentavasti tulevaisuuden ja yrityksensä kanssa. Tulevaisuus on suurelta osin jo käsissämme. Ehkä se olisi ollut nähtävissä jo eilen, mutta tekemisen aika on tänään ja todeksi elämisen huomenna.
NSC NORILO Oy on erikoistunut löytämään suorahaulla johtajat. Yhdessä tytäryhtiönsä EVOLV Oy kanssa kehitämme heistä timantteja, jotka vastaavat huomisen johtamisvaatimuksiin tänään.
Ota yhteyttä – tehdään tulevaisuus yhdessä, tänään.
12.11.2025 NSC NORILO-tiimi / Jaakko Norilo