mennessä Anne Lahtinen | syys 3, 2026 | Uncategorized
Hakustrategian monipuolistaminen ja kandidaattien personoitu kandidaattikokemus ovat minusta kaksi ensimmäistä AI:n mahdollistamaa suorahaun lisäkehityskulkua yleisen tehostamisen rinnalla. Hakustrategian innovatiivisuus kasvaa ja kohtaamisten laatu paranee. Suorahaun...
mennessä Anne Lahtinen | elo 20, 2026 | Uncategorized
Laadukas rekrytointi ei mielestäni ala ehdokkaasta. Se alkaa rekrytoivasta organisaatiosta. Kun päätetään, että organisaatioon tarvitaan uusi henkilö, kääntyy huomio helposti siihen, mistä löydetään parhaat osaajat ja kuka ehdokkaista täyttää tehtävälle asetetut...
mennessä Anne Lahtinen | kesä 18, 2026 | Uncategorized
Päättäväisyys on yksi johtajan tärkeimmistä ominaisuuksista. Se tarkoittaa kykyä tehdä perusteltuja päätöksiä ja sitoutua niihin myös epävarmuuden keskellä. Se luo tiimille yhteisen suunnan, herättää luottamusta ja estää toimintaa jämähtämästä paikalleen – selkeyttä...
mennessä Anne Lahtinen | kesä 10, 2026 | Uncategorized
Lähes aina puhutaan hyvästä hengestä, sitoutuneesta henkilöstöstä ja selkeästä suunnasta. Tapaamisissani kuulen hyvin usein seuraavaa: ”Meillä on hyvä pöhinä.””Kyllä ihmiset tietävät, mitä kohti ollaan menossa.””Kaikki näyttävät voivan...
mennessä Anne Lahtinen | touko 26, 2026 | Uncategorized
”Paperilla kaikki kunnossa, mutta emme liiku tavoitteista tuloksiin.” Istuin äsken yhdessä yrityksen toimitusjohtajan kanssa, jonka yrityksellä oli selkeä strategia, kunnianhimoiset tavoitteet ja nähdäkseni kaikki tarvittavat rakenteet. Silti tökki: saavutukset...
