mennessä Anne Lahtinen | huhti 2, 2025 | Uncategorized
Soveltuvuusarvio on minusta avain menestykseen uudessa toimessa, ja sen merkitys ei minusta voi olla liioiteltu. Soveltuvuusarviolla organisaatiot voivat löytää juuri ne oikeat henkilöt, jotka eivät ainoastaan täytä tehtävän vaatimuksia, vaan myös sopeutuvat...
mennessä Anne Lahtinen | maalis 10, 2025 | Uncategorized
AI on minusta suorahaussa nykyisten kokemusteni perusteella kuten on sanottu tulesta; tuli on hyvä renki mutta huono isäntä. Tekoälyn (AI) käyttöönotto rekrytointikonsultoinnissa johtaa oikein hyödynnettynä prosessien tehostumiseen, laadukkaampaan päätöksentekoon ja...
mennessä Anne Lahtinen | kesä 14, 2024 | Uncategorized
Suorahaku on osoittautunut korvaamattomaksi, kun haluat löytää onnistuvat osaajat nopeasti, tarkasti ja kestävästi. Kokemukseni mukaan suorahakuprosessi, jonka toteutan tiiviissä yhteistyössä, mahdollistaa odotukset täyttävät ja usein jopa ylittävät...
mennessä Anne Lahtinen | maalis 20, 2024 | Uncategorized
Kuulen suorahakua pidettävän usein laadukkaana ja kalliina erityisrekrytointitoimintana lähinnä johtoa rekrytoitaessa. Mielikuvallinen laadukkuus näyttäisi syntyvän ennakko-odotusten, joskus vaikeittenkin, täyttyessä. Toimintaa leimaa vakaus ja pyrkimys...
mennessä Anne Lahtinen | maalis 13, 2024 | Uncategorized
Alussa olivat yritys, tarve ja NSC Norilon väki. Lopussa olivat menestyvä yritys ja joukko tyytyväisiä ihmisiä, mutta mitä siinä välissä oikein tapahtui? Suorahakurekrytointi (headhunting, executive search) on taitolaji, jossa ihminen on keskiössä. Me etsimme...
