mennessä Anne Lahtinen | syys 15, 2026 | Uncategorized
Suorahaussa ja muissa rekrytointitavoissa toimialatuntemus, verkostot, kokemus ja systemaattinen markkinakartoitus ovat edelleen hyvän työn perustaa. Mutta tekoäly herättää kiinnostavan kysymyksen: löydämmekö kaikkea sitä, mitä jo osaamme etsiä? Olisiko avartamisesta...
mennessä Anne Lahtinen | syys 3, 2026 | Uncategorized
Hakustrategian monipuolistaminen ja kandidaattien personoitu kandidaattikokemus ovat minusta kaksi ensimmäistä AI:n mahdollistamaa suorahaun lisäkehityskulkua yleisen tehostamisen rinnalla. Hakustrategian innovatiivisuus kasvaa ja kohtaamisten laatu paranee. Suorahaun...
mennessä Anne Lahtinen | elo 20, 2026 | Uncategorized
Laadukas rekrytointi ei mielestäni ala ehdokkaasta. Se alkaa rekrytoivasta organisaatiosta. Kun päätetään, että organisaatioon tarvitaan uusi henkilö, kääntyy huomio helposti siihen, mistä löydetään parhaat osaajat ja kuka ehdokkaista täyttää tehtävälle asetetut...
mennessä Anne Lahtinen | elo 11, 2026 | Uncategorized
Olen oppinut, ettei johtajuus aina ole nopeimman vastauksen antamista. Joskus se on rohkeutta pysähtyä, kuunnella syvemmin ja tehdä tilaa sille, mikä ei vielä ole ehtinyt kirkastua. Työarjessa, jossa tempo on usein kova, tauko voi tuntua ylellisyydeltä, mutta...
mennessä Anne Lahtinen | heinä 30, 2026 | Uncategorized
Johtaminen alkaa aina itsestä. Ennen kuin voit johtaa muita, sinun on kyettävä johtamaan omaa toimintaasi, energiaasi ja ajatteluasi. Jos oma suunta on epäselvä, on vaikea luoda selkeyttä myöskään ympärilleen. Itsensä johtaminen ei ole pelkkää ajanhallintaa tai...
mennessä Anne Lahtinen | heinä 9, 2026 | Uncategorized
Johtajuus ei synny tittelistä, asemasta tai organisaatiokaavion laatikosta. Se on ennen kaikkea asenne ja tietoinen valinta. Jokainen johtaja kohtaa tilanteita, joissa suunnitelmat eivät toteudu, paine kasvaa ja epävarmuus lisääntyy. Juuri silloin johtajuus punnitaan....
