mennessä Anne Lahtinen | elo 20, 2026 | Uncategorized
Laadukas rekrytointi ei mielestäni ala ehdokkaasta. Se alkaa rekrytoivasta organisaatiosta. Kun päätetään, että organisaatioon tarvitaan uusi henkilö, kääntyy huomio helposti siihen, mistä löydetään parhaat osaajat ja kuka ehdokkaista täyttää tehtävälle asetetut...
mennessä Anne Lahtinen | touko 7, 2026 | Uncategorized
Rekrytointiprojekti on nähdäkseni selkeä prosessi, jonka tuloksena on tehtävässä onnistuva henkilö. Todellisuudessa onnistunut rekrytointi vaatii paljon. Se on odotusten kirkastamista, yhteensovittamista ja ennen kaikkea onnistumisen mahdollistamista jo ennen...
mennessä Anne Lahtinen | marras 4, 2025 | Uncategorized
Tekoälyn AIn avulla rekrytointiprosessi ja suorahaku voi nopeutua, projektiviestintä voi selkeytyä, päätöksenteko voi parantua ja parhaimmillaan rekrytointitulos olla aivan erinomainen. Mutta tapahtuuko niin? AI analysoi dataa, vertaa profiileja ja tunnistaa...
mennessä Anne Lahtinen | loka 23, 2025 | Uncategorized
Ehdottomasti on. Kokemukseni perusteella soveltuvuusarvio on ratkaiseva tekijä, joka erottaa onnistuneen rekrytoinnin tavanomaisesta. Sen avulla organisaatio löytää henkilöt, jotka eivät suunnilleen täytä tehtävän vaatimuksia, vaan istuvat aidosti toimeen sekä...
mennessä Anne Lahtinen | touko 20, 2025 | Uncategorized
Saako ajatus rekrytoinnista huokailemaan? Rekrytointi koetaan riskialttiiksi, vaikeaksi, työlääksi ja aikaa vieväksi – jopa kalliiksi. Moni asia voi mennä pieleen ja tällöin kustannukset voivat nousta todella suuriksi. Varsinkin kun kyseessä on johtajan tai...
