mennessä Anne Lahtinen | marras 4, 2025 | Uncategorized
Tekoälyn AIn avulla rekrytointiprosessi ja suorahaku voi nopeutua, projektiviestintä voi selkeytyä, päätöksenteko voi parantua ja parhaimmillaan rekrytointitulos olla aivan erinomainen. Mutta tapahtuuko niin? AI analysoi dataa, vertaa profiileja ja tunnistaa...
mennessä Anne Lahtinen | loka 23, 2025 | Uncategorized
Ehdottomasti on. Kokemukseni perusteella soveltuvuusarvio on ratkaiseva tekijä, joka erottaa onnistuneen rekrytoinnin tavanomaisesta. Sen avulla organisaatio löytää henkilöt, jotka eivät suunnilleen täytä tehtävän vaatimuksia, vaan istuvat aidosti toimeen sekä...
mennessä Anne Lahtinen | syys 10, 2025 | Uncategorized
Kuulen suorahakua pidettävän usein laadukkaana ja kalliina erityisrekrytointitoimintana lähinnä johtoa rekrytoitaessa. Mielikuvallinen laadukkuus näyttäisi syntyvän ennakko-odotusten, joskus vaikeittenkin, täyttyessä. Toimintaa leimaa vakaus ja pyrkimys...
mennessä Anne Lahtinen | elo 19, 2025 | Uncategorized
Kuvittelen, että olen viidakossa. Meitä on joukko ihmisiä, mutta en näe muita tässä tiheässä kasvustossa. Minulla on kompassi ja tehtäväni on johtaa joukkoni läpi viidakon. Mitä teen? Kerään ensin kaikki ihmiset lähelleni kutsuen heidät. Muut kuulevat missä olen ja...
mennessä Anne Lahtinen | heinä 9, 2025 | Uncategorized
Yrityksen pyörittämistä voi verrata auton ajamiseen. Auto koostuu kokonaisuudesta, sen monista eri osista, joiden on toimittava yhdessä, aivan kuten yrityksen, sen organisaation johtamisen ja koko henkilöstön. Auto ei liiku ilman polttoainetta, ja tätä...
