mennessä Anne Lahtinen | touko 28, 2025 | Uncategorized
Jokainen meistä pohtii tulevaisuutta ja yritämme valmistautua siihen. Yritysjohtajalle, joka on vastuussa yrityksen selviytymisestä, tulevaisuus on varmasti vielä suurempi kysymys ja huolen aihe. Tulevaisuus on aina epävarma eikä meillä voi olla...
mennessä Anne Lahtinen | touko 20, 2025 | Uncategorized
Saako ajatus rekrytoinnista huokailemaan? Rekrytointi koetaan riskialttiiksi, vaikeaksi, työlääksi ja aikaa vieväksi – jopa kalliiksi. Moni asia voi mennä pieleen ja tällöin kustannukset voivat nousta todella suuriksi. Varsinkin kun kyseessä on johtajan tai...
mennessä Anne Lahtinen | huhti 29, 2025 | Uncategorized
Suorahaku on osoittautunut korvaamattomaksi, kun haluat löytää onnistuvat osaajat nopeasti, tarkasti ja kestävästi. Kokemukseni mukaan suorahakuprosessi, jonka toteutan tiiviissä yhteistyössä, mahdollistaa odotukset täyttävät ja usein jopa ylittävät...
mennessä Anne Lahtinen | huhti 22, 2025 | Uncategorized
Maailmassa, jota leimaa nopea digitalisoituminen ja jatkuva muutos, tulevaisuuden johtajilta vaaditaan paljon. Heidän odotetaan olevan paitsi teknologisesti valveutuneita myös sitoutuneita monimuotoisuuden, kestävyyden ja eettisen päätöksenteon...
mennessä Anne Lahtinen | huhti 2, 2025 | Uncategorized
Soveltuvuusarvio on minusta avain menestykseen uudessa toimessa, ja sen merkitys ei minusta voi olla liioiteltu. Soveltuvuusarviolla organisaatiot voivat löytää juuri ne oikeat henkilöt, jotka eivät ainoastaan täytä tehtävän vaatimuksia, vaan myös sopeutuvat...
mennessä Anne Lahtinen | maalis 10, 2025 | Uncategorized
AI on minusta suorahaussa nykyisten kokemusteni perusteella kuten on sanottu tulesta; tuli on hyvä renki mutta huono isäntä. Tekoälyn (AI) käyttöönotto rekrytointikonsultoinnissa johtaa oikein hyödynnettynä prosessien tehostumiseen, laadukkaampaan päätöksentekoon ja...
